求职者的杀手锏和陷阱

在经济不景气的情况下，就业市场疲软。如果你所在的区域不好，工作纪念不多，而你的专业又是市场需求的热点，求职的挑战会更大。如果求职面试失败次数太多，我们很可能会增加内心对面试的恐惧，影响我们的自信心，进而影响我们在求职面试中的表现，造成恶性循环。

在BNET众多的管理学文章中，求职和面试的指导性文章不在少数。在这里，我们总结一下这些文章，看看求职者都有哪些杀手锏，导致求职失败的陷阱在哪里。

求职者的杀手

1.关注点击率最高的招聘网站，使用RSS订阅这些网站的内容。

2.利用社交媒体手段找到应聘单位的招聘经理，争取建立直接联系。

3.寻找与你的工作技能相匹配的职位描述，根据你的招聘需求定制你的简历。

4.在简历的开头写一份职业总结和一份无序的成就清单。最好把你的成绩换成数字。注意网上搜索的相关关键词。简历不要超过两页。教育经历排在最后，

5.写简历的时候，按照对方要求的格式，避免任何错误(比如错别字)，强调自己的成绩而不是之前的头衔。

6.关注最重要的细节，引导面试对话，精准推销自己，主动提供服务，体现自己的附加价值。

7.面试时要有积极的态度，对你申请的职位充满热情。抓住时间，表达自己的意愿，让自己脱颖而出。

8.面试回答问题的时候，给出问题的答案并不是最重要的。关键是要描述你是怎么想出这个答案的过程，但也要简洁扼要。

9.面试结束后，不管结果如何，都要说‘谢谢！’。或者给招聘经理写一封感谢信，在信中举例说明你对公司的了解。

求职者的陷阱

1.简历上填了很多和你应聘的职位无关的信息。简历很长。

2.简历中的实际职位描述不清晰，一些不熟悉的头衔没有翻译成描述性的内容。

3.面试时间晚了。面试时提出一些特权要求。回答一些老问题没什么新意。

4.面试的时候表达了对前雇主的抱怨和不满，对应聘的公司也不了解。

5.面试表现出没有野心，或者野心太大，或者表现出你是一个完美的人。

6.面试的时候过分吹嘘自己，不说实话。或者问的问题太多，不关注招聘人员的问题。

7.不适合面试的着装，比如浓妆艳抹，或者太多令人兴奋的香水。

8.面试时不敢和招聘人员眼神接触。面试时接听私人电话。

9.当面试官给出一个可供选择的问题时，把其中一个作为你选择的答案。其实最好的答案是两个都选。比如，‘对你来说什么更重要？“钱还是工作，”

10.随意在社交网络上发表对自己有负面影响的评论。社交网络上的私人信息缺乏严肃性和严肃性。